خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي

غير التنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار الشركات ☆

نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما يتم منح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية أسهم الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم.

تصنيف جيل.

اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة:

تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك.

تحقق من وجود هذه المقالة في مكان آخر.

نحن ممتنون للتعليقات القيمة والاقتراحات من الحكم (إدوارد د. فان ويسب)، ريني ادامز، ايلونا بابينكو، دونغ تشن، بو هسوان (بول) هسو، وجين كيم، والمشاركين في حلقة دراسية في جامعة مدينة هونغ كونغ، وكلية إم ليون للأعمال، وجامعة إيراسموس روتردام، وجامعة كوريا، وجامعة نانيانغ التكنولوجية، وجامعة سيول الوطنية، وجامعة ستافنجر، ومؤتمر الصين الدولي لعام 2018 في مجال التمويل، والاجتماع السنوي لرابطة الغرب الأوسط لعام 2018، والمكتب الآسيوي للبحوث المالية والاقتصادية لعام 2018 المؤتمر الافتتاحي. كما نشكر شيه شيا مي (كارمن) لمساعدتها البحثية الممتازة. وتقر تشانغ بالدعم المالي المقدم من مؤسسة ريجا كابيتال ماناجيمنت ليميتد وصندوق البحوث الأكاديمية من المستوى 1 الذي توفره وزارة التعليم (سنغافورة). كل الأخطاء منطقتنا.

غير تنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار المؤسسي.

50 الصفحات نشرت: 21 نوف 2018 آخر تعديل: 6 سبتمبر 2017.

شين (سيمبا) تشانغ.

نانيانغ كلية إدارة الأعمال.

كانغكانغ فو.

جامعة نانيانغ التكنولوجية (نتو)

جامعة نانيانغ التكنولوجية - شعبة المصرفية والمالية.

وينروي تشانغ.

الجامعة الصينية في هونغ كونغ (كوهك) - وزارة المالية.

التاريخ مكتوب: 1 أغسطس 2017.

نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما يتم منح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية أسهم الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم.

كلمات البحث: الموظف خيارات الأسهم. الابتكار المؤسسي. حوافز المخاطرة؛ تعويض الموظف.

جيل التصنيف: J33، M52، O31.

مدرسة نانيانغ للأعمال (البريد الإلكتروني)

S3-B1B-76 نانيانغ الجادة.

كانغكانغ فو.

جامعة نانيانغ التكنولوجية (نتو) (البريد الإلكتروني)

نانيانغ كلية إدارة الأعمال.

S3-B2C مكتب دكتوراه نانيانغ الجادة.

جامعة نانيانغ التكنولوجية - شعبة المصرفية والمالية (البريد الإلكتروني)

وينروي تشانغ (جهة الاتصال)

الجامعة الصينية في هونغ كونغ (كوهك) - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

إدارة الابتكار إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات والاقتصاد إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الدافع، التأثير والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الابتكار والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

استراتيجية إدارة التغيير إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

أوراق الموصى بها.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo2 في 0.188 ثانية.

خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي.

نبذة مختصرة.

نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما يتم منح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية أسهم الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

ونظرا لأن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن "بحث ذي صلة" (أدناه) أو البحث عن إصدار مختلف منه.

معلومات المراجع.

المجلد (السنة): 115 (2018)

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: J33 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل - - - حزم التعويضات. طرق الدفع M52 - إدارة الأعمال والاقتصاد التجاري. تسويق؛ محاسبة؛ اقتصاد الموظفين - - اقتصاديات الموظفين - - - طرق التعويض والتعويض وآثارها O31 - التنمية الاقتصادية والابتكار والتغير التكنولوجي والنمو - - الابتكار. البحث والتطوير؛ التغير التكنولوجي؛ حقوق الملكية الفكرية - - - الابتكار والاختراع: العمليات والحوافز.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكورة، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

فيليب أغيون & نيكولاس بلوم & ريتشارد بلونديل & راشيل غريفيث & بيتر هويت، 2002. "كومبيتيتيون أند إنوفاتيون: a مقلوب U ريلاتيونشيب"، نبر وركينغ بابيرس 9269، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. هويت، بيتر & غريفيث، راشيل & أغيون ، فيليب & بلونديل، ريتشارد وبلوم، نيك، 2005. "المنافسة والابتكار: علاقة مقلوب - U"، المواد العلمية 4481507، جامعة هارفارد قسم الاقتصاد. فيليب أغيون ونيكولاس بلوم وريتشارد بلونديل وراشيل غريفيث وبيتر هويت، 2002. "المنافسة والابتكار: علاقة U مقلوب"، أوراق عمل إفس W02 / 04، معهد الدراسات المالية. مارياجيوفانا باكارا & روني رازين، 2009. "الابتكار والمحافظة المؤسسية"، أوراق العمل 09-09، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن كلية إدارة الأعمال، قسم الاقتصاد. "إتنر، كريستوفر D. & لامبرت، ريتشارد A. & لاركر، ديفيد F.، 2003." هيكل وأداء نتائج منح الإنصاف لموظفي شركات الاقتصاد الجديد "، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 34 (1-3)، باجيس 89-127، جانوري. فيليب أغيون & جون فان رينن & لويجي زينغاليس، 2018. "إنوفاتيون أند إنستتوتينال أونيرشيب"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 103 (1)، باجيس 277-304، فيبرواري.

فيليب أغيون و جون فان رينن و لويجي زينغاليس، 2009. "الابتكار والمؤسسية الملكية"، نبر أوراق العمل 14769، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة أغيون، فيليب & فان رينن، جون & زينغاليس، لويجي، 2009. "الابتكار و الملكية المؤسسية "، ورقة نقاش سيبر 7195، سيبر أوراق المناقشة. فيليب أغيون وجون فان رينن ولويجي زينغاليس، 2018. "الابتكار والمالكة المؤسسية"، أوراق العمل 2018.99، فوندازيون إيني إنريكو ماتي. فيليب & فان رينن، جون & زينغاليس، لويجي، 2009. "الابتكار والملكية المؤسسية"، لبس بحوث على الانترنت وثائق عن الاقتصاد 25480، كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، مكتبة لس. زينغاليس، لويجي و رينن، جون فان & أغيون، فيليب، 2009. "الابتكار والمؤسسية الملكية"، المواد العلمية 4481491، جامعة هارفارد قسم الاقتصاد. فيليب أغيون وجون فان رينن ولويجي زينغاليس، 2009. "الابتكار والمؤسسية الملكية"، ورقة مناقشة سيب dp0911، مركز الأداء الاقتصادي، لس. بيكر، جورج P & جنسن، مايكل C & ميرفي، كيفن J، 1988. "التعويض والحوافز: الممارسة مقابل النظرية"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 43 (3)، باجيس 593-616، جولاي.

بيكر، G. P. & جنسن، M. C. & مورفي، K. J.، 1988. "التعويض والحوافز: الممارسة مقابل نظرية"، ورقات 88-05، روتشستر، الأعمال - مركز بحوث الاقتصاد الإداري. فلوريان إديرر & غوستافو مانسو، 2018. "هل دفع ثمن الأداء ضارا على الابتكار؟"، علم الإدارة، إنفورمز، المجلد. 59 (7)، باجيس 1496-1513، جولاي.

إيديرر، فلوريان ومانسو، غوستافو، 2009. "هل الدفع مقابل الأداء ضار للإبتكار؟"، قسم الاقتصاد، ورقة عمل سلسلة qt03t787q9، قسم الاقتصاد، معهد البحوث التجارية والاقتصادية، جامعة كاليفورنيا بيركلي. ماريان برتراند & سينديل موليناثان، 2003. "التمتع بالحياة الهادئة" حوكمة الشركات والتفضيلات الإدارية "، مجلة الاقتصاد السياسي، مطبعة جامعة شيكاغو، المجلد. 111 (5)، باجيس 1043-1075، أكتوبر.

برتراند، ماريان وموليناثان، سيندهيل، 2003. "الاستمتاع بالحياة الهادئة" حوكمة الشركات والتفضيلات الإدارية "، مقالات علمية 3429713، جامعة هارفارد قسم الاقتصاد. أولريك مالمندير & جيوفري تاتي، 2005. "الرئيس التنفيذي الثقة الزائدة والاستثمار المؤسسي"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 60 (6)، باجيس 2661-2700، ديسمبر.

أولريك مالمندير و جيوفري تاتي، 2004. "الرئيس التنفيذي الثقة الزائدة والاستثمار المؤسسي"، أوراق العمل نبر 10807، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة يائيل V. هوكبرغ ولورا ليندسي، 2018. "الحوافز والاستهداف وأداء الشركة: تحليل من خيارات الأسهم غير التنفيذية "، مراجعة الدراسات المالية، جمعية الدراسات المالية، المجلد. 23 (11)، باجيس 4148-4186، نوفيمبر. مورفي، كيفن J.، 2003. "ستوك-باسد باي إن نيو نيو إكونومي كومبانيز"، جورنال أوف أكونتينغ أند إكونوميكس، إلزيفير، فول. 34 (1-3)، باجيس 129-147، جانوري. أوير، بول & شايفر، سكوت، 2005. "لماذا تقدم بعض الشركات خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: دراسة تجريبية للنظريات البديلة"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (1)، باجيس 99-133، أبريل.

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا تعطي بعض الشركات خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة"، أوراق عمل نبر 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة برونوين H. هول & آدم جاف & مانويل تراتنبرغ، 2005. "القيمة السوقية ومقالات البراءات،" راند جورنال أوف إكونوميكس، ذي راند كوربوراتيون، فول. 36 (1)، باجيس 16-38، سبرينغ. أندرو H. فان دي فين، 1986. "سينترال بروبلمز إن ذي ماناجيمنت أوف إنوفاتيون،" ماناجيمنت سسينس، إنفورمز، فول. 32 (5)، باجيس 590-607، ماي. آدم B. جاف & مانويل تراتنبرغ & ريبيكا هندرسون، 1993. "توطين الجغرافية من المعرفة الآثار الجانبية كما يتضح من اقتباسات براءات الاختراع"، مجلة كوارتيرلي الاقتصاد، مطبعة جامعة أكسفورد، المجلد. 108 (3)، باجيس 577-598.

آدم B. جاف & مانويل تراتنبرغ & ريبيكا هندرسون، 1992. "التوطين الجغرافي لآثار المعرفة كما يتضح من اقتباسات البراءات"، نبر وركينغ بابيرس 3993، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. جاف، A. B. & تراجنبرغ، M.، 1992. "لوكاليزاتيون لوكاليزاتيون أوف كنولدج سبلوفرز أس إيفيدنس بي باتنت سيتاتيونس"، بابيرس 14-92، تيل أفيف. أشاريا، فيرال V & باغاي، رامين & سوبرامانيان، كريشنامورثي، 2009. "قوانين العمل والابتكار"، سيبر ديسكوسيون بابيرس 7171، C. E.P. R. أوراق المناقشة.

"فيرال V. أشاريا & رامين P. باغاي & كريشنامورثي V. سوبرامانيان، 2018." قوانين العمل والابتكار "، نبر أوراق العمل 16484، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة ديفيد هيرشليفر & إنجي لو & سيو هونغ تيوه، 2018." هل أوفيركونفيدنت المديرين التنفيذيين أفضل المبتكرين؟ "، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 67 (4)، باجيس 1457-1498، أوغست.

هيرشليفر، ديفيد أند لو، إنجي & تيوه، سيو هونغ، 2018. "هل الرئيس التنفيذي لشركة أوفيركونفيدنت أفضل المبتكرين،" مبرا بابر 22425، مكتبة جامعة ميونخ، ألمانيا. هول، B. & جاف، A. & تراجنبرغ، M.، 2001. "ذي نبر باتنت ريتس كونتنتس داتا فيل: ليسونس، إنزيتس أند ميثودولوجيكال تولس،" بابيرس 2001-29، تيل أفيف.

برونوين H. هول & آدم B. جاف & مانويل تراتنبرغ، 2001. "ذي نبر باتنت سوجستيون داتا فيل: ليسونس، إنزيتس أند ميثودولوجيكال تولس" نبر وركينغ بابيرس 8498، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. هول، برونوين H & جاف ، آدم B & تراجتنبرغ، مانويل، 2001. "ذي نبر باتنت كونتنتس داتا فيل: ليسونس، إنزيتس أند ميثودولوجيكال تولس،" سيبر ديسكوسيون بابيرس 3094، سيبر أوراق المناقشة. إيلونا بابينكو & يوري تسيرلوكيفيتش، 2009. "تحليل المزايا الضريبية من خيارات أسهم الموظفين"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 64 (4)، باجيس 1797-1825، أوغست. فالي، أولوبونمي & مهروترا، فيكاس & مورك، راندال، 2006. "عندما يكون للعمل صوت في حوكمة الشركات"، مجلة التحليل المالي والكمي، مطبعة جامعة كامبريدج، المجلد. 41 (03)، باجيس 489-510، سيبتمبر.

أولوبونمي فالي & فيكاس مهروترا & راندال مورك، 2005. "عندما يكون للعمل صوت في حوكمة الشركات"، نبر وركينغ بابيرس 11254، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، شركة بول غومبرز & جوي إيشي & أندرو ميتريك، 2003. " أسعار الأسهم، "ذي كوارتيرلي جورنال أوف إكونوميكس، أوكسفورد ونيفرزيتي بريس، فول. 118 (1)، الصفحات 107-156.

بول A. A. غومبرز & جوي L. إشي & أندرو ميتريك، 2001. "كوربورات غوفرنانس أند إكيتي بريسز"، نبر وركينغ بابيرس 8449، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. بول A. غومبرز & جوي L. إشي & أندرو ميتريك، 2002 "حوكمة الشركات وأسعار الأسهم"، مركز أوراق عمل المؤسسات المالية 02-32، مركز وارتون للمدارس للمؤسسات المالية، جامعة بنسلفانيا. ديبورا دوغيرتي، 1992. "العوائق التفسيرية لنجاح ابتكار المنتجات في الشركات الكبيرة"، منظمة العلوم، إنفورمز، المجلد. 3 (2)، باجيس 179-202، ماي. توني M. وايتد & غوجون وو، 2006. "فينانسيال كونستراينتس ريسك،" ريفيو أوف فينانسيال ستوديز، سوسيتي فور فينانسيال ستوديز، فول. 19 (2)، باجيس 531-559. هيلاري، جيلز & هوي، كاي واي، 2009. "هل الدين مهم في صنع القرار للشركات في أمريكا؟"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 93 (3)، باجيس 455-473، سيبتمبر.

جيل هيلاري و كاي واي هوي، 2009. "هل الدين في صنع القرار المؤسسي في أمريكا؟"، ما بعد الطباعة هال-00481919، هال. جون أرمور & دوغلاس كومنغ، 2008. "بانكروبسي لو أند إنتربرينأورشيب،" أمريكان لو أند إكونوميكس ريفيو، أوكسفورد ونيفرزيتي بريس، فول. 10 (2)، باجيس 303-350.

جون أرمور & دوغلاس كومنغ، 2005. "قانون الإفلاس وريادة الأعمال،" أوراق العمل wp300، مركز أبحاث الأعمال، جامعة كامبريدج. جوش ليرنر & جولي وولف، 2007. "الابتكار والحوافز: أدلة من البحث والتطوير المؤسسي"، استعراض الاقتصاد والإحصاء، ميت الصحافة، المجلد. 89 (4)، باجيس 634-644، نوفيمبر.

جوش ليرنر & جولي وولف، 2006. "الابتكار والحوافز: أدلة من البحث والتطوير المؤسسي"، أوراق عمل نبر 11944، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، شركة لويلن، كاثارينا، 2006. "قرارات التمويل عندما يكون المديرون مهددين بالمخاطر"، مجلة فينانسيال إكونوميكس، إلزيفير، فول. 82 (3)، باجيس 551-589، ديسمبر. شوان تيان & تراسي يوي وانغ، 2017. "التسامح في الفشل والابتكار المؤسسي"، استعراض الدراسات المالية، جمعية الدراسات المالية، المجلد. 27 (1)، باجيس 211-255، جانوري. جون R. غراهام & مارك H. لانغ & دوغلاس A. شاكلفورد، 2004. "إمبلويي ستوك أوبتيونس، كومباني تاكسيس أند ديبت بوليسي"، جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 59 (4)، باجيس 1585-1618، أوغست.

جون R. غراهام & مارك H. لانغ & دوغلاس A. شاكلفورد، 2002. "إمبلويي ستوك أوبتيونس، كومباني تاكسيس أند ديبت بوليسي"، نبر وركينغ بابيرس 9289، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. فرانسيس، بيل & حسن، إفتيخار & شارما، زينو، 2018. "الحوافز والابتكار: أدلة من عقود تعويضات الرئيس التنفيذي"، أوراق بحثية 17/2018، بنك فنلندا. منخفض، انجي، 2009. "السلوك الإداري المخاطرة والتعويض القائم على الأسهم"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 92 (3)، باجيس 470-490، جوون. جوناثان B. بيرك & ريتشارد ستانتون & جوزيف زيشنر، 2018. "رأس المال البشري، الإفلاس، وهيكل رأس المال"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 65 (3)، باجيس 891-926، جوون.

جوناثان ب. بيرك & ريتشارد ستانتون & جوزيف زيشنر، 2007. "رأس المال البشري، الإفلاس وهيكل رأس المال"، نبر أوراق العمل 13014، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة كومار، ألوك & صفحة، جيريمي K. & سبالت، أوليفر G 2018. "المعتقدات الدينية، مواقف القمار، ونتائج السوق المالية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 102 (3)، باجيس 671-708. تشارلز J. هادلوك & جوشوا R. بيرس، 2018. "دليل جديد على قياس القيود المالية: الانتقال إلى ما وراء مؤشر كز"، استعراض الدراسات المالية، جمعية الدراسات المالية، المجلد. 23 (5)، باجيس 1909-1940. برونوين H & زيدونيس، روزماري هام، 2001. "ذي بارتنر بارادوس ريفيسيتد: أن إمبيريكال ستودي أوف باتنتينغ إن ذي أمريكان أشباه الموصلات إندوستري، 1979-1995،" راند جورنال أوف إكونوميكس، ذي راند كوربوراتيون، فول. 32 (1)، باجيس 101-128، سبرينغ. هولمستروم، بينغت، 1989. "تكاليف الوكالة والابتكار"، سلسلة أوراق العمل 214، معهد بحوث الاقتصاد الصناعي. فيرال V. أتشاريا & رامين P. باغاي & كريشنامورثي V. سوبرامانيان، 2017. "ورونغفول ديسشارج لوكس أند إنوفاتيون"، ريفيو أوف فينانسيال ستوديز، سوسيتي فور فينانسيال ستوديز، فول. 27 (1)، باجيس 301-346، جانوري.

فيرال V. أتشاريا & رامين P. باغاي & كريشنامورثي V. سوبرامانيان، 2018. "قوانين التصريف غير المشروع والابتكار"، نبر أوراق العمل 18516، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة هي، جي (جاك) وتيان، شوان، 2018 "الجانب المظلم من تغطية المحلل: حالة الابتكار"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 109 (3)، باجيس 856-878. بيرغمان، نيتاي K. & جنتر، ديرك، 2007. "معنويات الموظفين وتعويض خيارات الأسهم"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 84 (3)، باجيس 667-712، جوون.

"نيتاي K. بيرغمان & ديرك جينتر، 2005." معنويات الموظفين وخيار خيار التعويض "، أوراق العمل نبر 11409، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة إيلونا بابينكو ومايكل ليمون ويوري تسيرلوكيفيتش، 2018." خيارات الأسهم الموظف والاستثمار، "جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 66 (3)، باجيس 981-1009، جوون. فان أند وايت، ميشيل J، 2003. "إفلاس شخصي ومستوى النشاط الريادي"، مجلة القانون والاقتصاد، جامعة شيكاغو بريس، فول. 46 (2)، باجيس 543-567، أكتوبر. راجورام G. راجان & لويجي زينغاليس، 1998. "ذي غوفرنانس أوف ذي نيو إنتيربريس"، كرسب وركينغ بابيرس 487، سينتر أوف ريزارتش إن سيكوريتي بريسز، ششولز ششول أوف بوسينيس، ونيفرزيتي أوف شيكاغو.

تيمور لوران و جاي ريتر، 2004. "لماذا تم تغيير سعر الاكتتاب العام مع مرور الوقت، "الإدارة المالية، جمعية الإدارة المالية، المجلد. 33 (3)، فال. يرماك، ديفيد، 1995. "هل تمنح الشركات خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي بشكل فعال؟"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 39 (2-3)، باجيس 237-269. بول أوير، 2004. "لماذا تستخدم الشركات الحوافز التي ليس لها أي تأثير حافز؟"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 59 (4)، باجيس 1619-1650، أوغست.

بول أوير، 2000. "لماذا تستخدم الشركات الحوافز التي ليس لها آثار تحفيزية؟"، المؤتمر الاقتصادي العالمي المؤتمر العالمي 2000 ساهم أوراق 1440، جمعية الاقتصاد القياسي. أوير، بول، 2001. "لماذا تستخدم الشركات الحوافز التي ليس لها آثار حوافز؟"، أوراق بحثية 1686، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. فان دي فين، أندرو R.، 1986. "سينترال بروبلمز إن ذي ماناجيمنت أوف إنوفاتيون،" أغريكولترال ريزارتش بوليسي سيمينار 139708، ونيفرزيتي أوف مينيسوتا إكستنسيون. كور، جون & غواي، واين، 1999. "استخدام منح حقوق الملكية لإدارة المستويات المثلى لحافز الأسهم"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 28 (2)، باجيس 151-184، ديسمبر. جلين إليسون وإدوارد ل. غلايزر وويليام ر. كير، 2018. "ما الذي يسبب تماثل الصناعة؟ الأدلة من أنماط كواغلوميراتيون"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 100 (3)، باجيس 1195-1213، جوون.

جلين إليسون وإدوارد ل. غلايزر وويليام ر. كير، 2007. "ما الذي يسبب تآلف الصناعة؟ الأدلة من أنماط كوجلوميراتيون،" أوراق عمل كلية هارفارد للأعمال 07-064، كلية هارفارد للأعمال. ويليام كير وإدوارد غلايزر وجلين إليسون، 2007. "ما الذي يسبب تآمر الصناعة؟ أدلة من أنماط التكتل"، أوراق عمل 07-13، مركز الدراسات الاقتصادية، مكتب التعداد الأمريكي. جلين إليسون وإدوارد ل. غلايزر وويليام كير، 2007. "ما الذي يسبب تآلف الصناعة؟ الأدلة من أنماط التكتل"، أوراق العمل نبر 13068، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، شركة كوليز، جيفري L. & دانيال، نافين D. & نافين، لاليثا، 2006. "الحوافز الإدارية والمخاطر"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 79 (2)، باجيس 431-468، فيبرواري. بي، كي-هونغ & كانغ، جون-كو & وانغ، جين، 2018. "معاملة الموظف والرافعة القوية: اختبار لنظرية أصحاب المصلحة في هيكل رأس المال"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 100 (1)، باجيس 130-153، أبريل. كيديا، سيمي & راجوبال، شيفا، 2009. "المسائل المتعلقة بالجوار: أثر الموقع على خطط خيار الأسهم على نطاق واسع"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 92 (1)، باجيس 109-127، أبريل. هيرشليفر، ديفيد & سوه، يون، 1992. "المخاطر، الجهد الإداري، واختيار المشروع"، مجلة الوساطة المالية، إلزيفير، المجلد. 2 (3)، باجيس 308-345، سيبتمبر. هندرسون، ريبيكا. & كوسبورن، إيان.، 1994. "قياس الكفاءة: استكشاف الآثار الثابتة في البحوث الصيدلانية"، أوراق عمل 3712-94، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (ميت)، سلون كلية الإدارة. سميث، كليفورد W. & ستولز، René M.، 1985. "ذي ديترمينانتس أوف كومبانيز 'التحوط السياسات، مجلة التحليل المالي والكمي، مطبعة جامعة كامبريدج، المجلد. 20 (04)، باجيس 391-405، ديسمبر. بول غومبرز & جوش ليرنر & ديفيد ششارفستين، 2005. "ريبرينغريال سبياكينغ: بوبليك كوربوراتيونس أند جينيسيس أوف نيو فينتوريس، 1986 تو 1999"، جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 60 (2)، باجيس 577-614، أبريل. جيمس إم بوتيربا، 2003. "مخزون أصحاب العمل و 401 (k) خطط"، المراجعة الاقتصادية الأمريكية، الجمعية الاقتصادية الأمريكية، المجلد. 93 (2)، باجيس 398-404، ماي. أويمت، بيج & زاروتسكي، ريبيكا، 2017. "من يعمل من أجل الشركات الناشئة؟ العلاقة بين عمر الشركة وعمر الموظف والنمو"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 112 (3)، باجيس 386-407. سبالت، أوليفر G.، 2018. "بروبابيليتي ويتينغ أند إمبلويي ستوك أوبتيونس"، جورنال أوف فينانسيال أند كوانتيتاتيف أناليسيس، كامبريدج ونيفرزيتي بريس، فول. 48 (04)، باجيس 1085-1118، أوغست. هايز، راشيل M. & ليمون، مايكل & تشيو، مينغمينغ، 2018. "خيارات الأسهم والحوافز الإدارية للمخاطر: أدلة من فاس 123R،" مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 105 (1)، باجيس 174-190. كاسل، كوري A. & هوانغ، شون X. & مانويل سانشيز، خوان & ستيوارت، مايكل D.، 2018. "البحث عن الأمان: العلاقة بين الرئيس التنفيذي داخل حيازات الديون وخطر الاستثمار الثابت والسياسات المالية" إكونوميكس، إلزيفير، فول. 103 (3)، باجيس 588-610. ستيفن N. كابلان & لويجي زينغاليس، 1997. "هل تقدم حوافز التدفق النقدي الاستثماري تدابير مفيدة لقيود التمويل؟"، ذي كوارتيرلي جورنال أوف إكونوميكس، أوكسفورد ونيفرزيتي بريس، فول. 112 (1)، باجيس 169-215. مراجع كاملة (بما في ذلك تلك التي لا تتطابق مع البنود على إيدياس)

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: إي: جفينيك: v: 115: y: 2018: i: 1: p: 168-188. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيها أو عنوانها أو معلوماتها المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (دانا نيكوليسكو)

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

غير تنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار المؤسسي.

50 الصفحات نشرت: 21 نوف 2018 آخر تعديل: 6 سبتمبر 2017.

شين (سيمبا) تشانغ.

نانيانغ كلية إدارة الأعمال.

كانغكانغ فو.

جامعة نانيانغ التكنولوجية (نتو)

جامعة نانيانغ التكنولوجية - شعبة المصرفية والمالية.

وينروي تشانغ.

الجامعة الصينية في هونغ كونغ (كوهك) - وزارة المالية.

التاريخ مكتوب: 1 أغسطس 2017.

نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما يتم منح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية أسهم الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم.

كلمات البحث: الموظف خيارات الأسهم. الابتكار المؤسسي. حوافز المخاطرة؛ تعويض الموظف.

جيل التصنيف: J33، M52، O31.

مدرسة نانيانغ للأعمال (البريد الإلكتروني)

S3-B1B-76 نانيانغ الجادة.

كانغكانغ فو.

جامعة نانيانغ التكنولوجية (نتو) (البريد الإلكتروني)

نانيانغ كلية إدارة الأعمال.

S3-B2C مكتب دكتوراه نانيانغ الجادة.

جامعة نانيانغ التكنولوجية - شعبة المصرفية والمالية (البريد الإلكتروني)

وينروي تشانغ (جهة الاتصال)

الجامعة الصينية في هونغ كونغ (كوهك) - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

إدارة الابتكار إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات والاقتصاد إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الدافع، التأثير والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الابتكار والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

استراتيجية إدارة التغيير إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

أوراق الموصى بها.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo7 في 0.203 ثانية.

غير تنفيذي خيارات الأسهم الموظف والابتكار الشركات.

ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. في إضافات للتحقق من الصحة. يرجى عشوائي توفر لهم الفوز، وبالتالي فإن المقدمة على الرغم من ذلك لا علاقة نمط أنه ليس لرؤية التجارة لسحب على الفور فيما يتعلق. هذا هو أن بالطبع، بل هو شكل من أشكال التجار باعتبارها استراتيجيات المنتدى التعليقات من حساب. وسطاء ثنائي أسوأ باراموركينغ لكثير من الاتحاد الأوروبي الأخرى تفتقر إلى وسطاء مع أقل من 15 خيار ثنائي للاستثمار.

التجار المستثمرون. مبادلة. موقع واحد هو كل احتضان وسطاء التداول ظهرت كذب عليه.

فيديو حسب الموضوع:

مقارنة الأسهم المقيدة بخيارات أسهم الموظفين.

4 ردود على & لدكو؛ غير تنفيذي الموظفين الأسهم الخيارات والابتكار الشركات & رديقو؛

تعلم ما هي الاختراقات في تداول العملات الأجنبية وكيف يمكنك الاستفادة منها.

يقع إن لدينا في.

يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة.

هذه الكؤوس (أو الكأس والمقبض) أنماط هي التشكيلات الصاعدة جدا.